Als Communicatie Manager kun je nooit helemaal inschatten hoe je dag eruit zal zien; bij Lomans is geen dag hetzelfde. Hieronder een kijkje in jouw dagelijkse werkzaamheden: 8:30 – Je begint de dag met een kop koffie en een overleg met de Medewerker Communicatie. Je bespreekt de voortgang van de lopende projecten en verdeelt de taken. 10:00 – Je hebt een meeting bij het reclamebureau. Er zijn filmpjes gemaakt van 3 collega’s op locatie om te gebruiken voor de arbeidsmarktcampagne op social media. Vandaag presenteert het bureau de eerste ruwe versie 11:30 – Terug op kantoor werk je aan het opstellen van een plan voor het verder laden van de Lomans ‘Goed, voor elkaar’ kernwaarden. 13:00 – Na de lunchpauze spreek je het P&O-team. Zij gaan de beoordelingscyclus inrichten in AFAS. Jullie brainstormen hoe er met een goed intern communicatieplan meer draagvlak en versnelling in de uitrol gecreëerd kan worden. 14:30 – Je hebt een interview met de projectleider van het project Revalidatiecentrum Nieuw Naarderheem. Dit interview is de basis voor het stuk dat je zult schrijven voor de volgende Lomans@Work (het magazine van en voor medewerkers). 15:30 – Tijd voor een overleg met het MT. Je bespreekt de onderwerpen voor de volgende kwartaalmeeting, die dit keer in Capelle aan de IJssel plaatsvindt. En stemt nog wat details af over de streaming naar de vestiging in Amersfoort. 16:30 – Aan het einde van de dag maak je een ronde door het kantoor en spreek je medewerkers aan om te horen hoe zij de nieuwe communicatie-initiatieven ervaren. Je noteert feedback en ideeën voor verbetering. 17:00 – Je sluit de dag af met een bootcamptraining met collega’s in het kader van het Fit & Vitaal programma; niet alleen gezond, maar ook heel gezellig!
de arbeidsmarktcommunicatie en het verder uitbouwen van de merkpositionering. In deze functie werk je als meewerkend voorman in een klein, hecht team van twee personen en geef je leiding aan de Medewerker Communicatie. Je combineert strategische planning met operationele uitvoering en werkt op alle niveaus, van strategie tot operatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het Management Team (MT) en rapporteert direct aan de Directeur HR. Wij bieden een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie waar je volop de ruimte krijgt om je ideeën tot uitvoering te brengen. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Als familiebedrijf vinden wij cultuur, normen en waarden erg belangrijk. Leren en ontwikkelen staat bij ons centraal, wil jij jezelf verder ontwikkelen dan helpen we jou hierbij. Als team werken we samen om onze gezamenlijke doelen te bereiken. Mooi werk vind jij belangrijk, want bij Lomans staan we voor kwalitatief hoogwaardig werk! Van onze nieuwe collega verwachten wij een aantal van de volgende kenmerken:
De juiste man (of vrouw) op de juiste plaats; wij zijn altijd op zoek naar de beste match tussen organisatie en persoon. Onze focus ligt op een samenwerking voor de lange termijn. Ben jij geschikt voor deze functie, maar voldoe je toch niet helemaal aan het profiel? Voel je vrij om contact met ons op te nemen om de mogelijkheden te bespreken.
Naast een goed passend salaris en goed werkgeverschap bieden wij meer. Samen zijn wij Lomans en daarom vinden we het belangrijk dat we nu en in de toekomst met plezier naar ons werk gaan. We zijn een familiebedrijf, wat duidelijk merkbaar is in de sfeer en cultuur. Denk hierbij naast gezellige collega’s ook aan:
€ 4.000,- en € 5.400,-
SalarisindicatieAmersfoort
LocatieHBO
Opleiding32-40 uur
UrenStaf
Functiegroep
