HR Adviseur

Hoe ziet jouw dag eruit?

Als HR Adviseur bij Lomans bestaat je werkdag uit een combinatie van adviserende, administratieve en projectmatige werkzaamheden. Elke dag biedt nieuwe uitdagingen waarmee je jouw HR vaardigheden kunt aanscherpen en je kennis kunt uitbreiden. Jouw werkdag ziet er als volgt uit:

• 8:00 – Je start de dag met een kop koffie en een korte check-in met het team. Hoe zitten jullie erbij en wat staat er op de planning voor vandaag?
• 8:30 – Er staat een preventief verzuimgesprek gepland met een medewerker dat jij hebt voorbereid en zult voeren om te kijken hoe we onze collega kunnen helpen.
• 10:00 – Binnen HR worden steeds meer processen gedigitaliseerd, zo ook onze gesprekscyclus. Jij bedenkt hoe we dit op het beste in kunnen richten voor onze collega’s en werkt hierbij samen met een externe AFAS consultant die dit voor ons uitvoert. Daarnaast schrijf je ook mee aan een heldere werkinstructie voor de collega’s.  
• 13:00 – Na de lunchpauze sluit je aan bij een projectoverleg. We zijn bezig met onze Tijd-voor-tijd regeling te vernieuwen, hier sluit jij bij aan vanuit HR. Je hebt een aantal verbetervoorstellen die je aandraagt waar positief op wordt gereageerd. Na het overleg maak je voor jezelf een actielijst om dit verder op te pakken.
• 14:00 – Een projectleider heeft HR-gerelateerde vragen en wil graag met jou sparren over de beste oplossing. Je bespreekt de situatie van de medewerker, identificeert eventuele knelpunten en formuleert samen actiepunten.
• 15:00 – Tijd voor het HR overleg in Capelle, hierin bespreek je samen met je collega HR adviseur en corporate recruiter de voortgang in de verschillende teams, belangrijke dossiers die lopen en openstaande vacatures inclusief de lopende sollicitanten.
• 16:00 – Nog even de tijd om je administratie bij te werken, je checklist van vandaag is af dus met een goed gevoel sluit je af. Op naar morgen!

Natuurlijk ben je vast ook benieuwd hoe het team eruit ziet! In Capelle ga je samenwerken met Demi als adviseur en Mike als Recruiter. In Amersfoort zal je samenwerken met de adviseurs Iris en Trudy en Grada onze adviseur strategie en beleid. Je rapporteert in deze functie aan Nienke onze Directeur HR. Jou primaire werkplek is Capelle aan den IJssel, maar vanwege de samenwerking en projecten i.c.m. Amersfoort wordt ook verwacht dat je bereid bent om af en toe in Amersfoort werkzaam te zijn.

Dit ga je doen

Als HR Adviseur bij Lomans krijg je de kans om jouw HR-expertise in te zetten binnen een projectenorganisatie. Je werkt nauw samen met het team van HR-adviseurs en het MT en ondersteunt hen bij de HR sturing van het bedrijf. Jouw verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Ondersteunen en adviseren van teamleiders en medewerkers bij HR-vraagstukken;
• Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen – Je onderzoekt trends en afwijkingen en levert waardevolle inzichten aan de HR Directeur om beslissingen te ondersteunen en ons bedrijf te sturen;
• Zorgdragen voor complete personeelsdossiers – Samen met het team draag je zorg dat onze personeelsdossiers up-to-date zijn en dat alles wat we doen en besluiten goed wordt vastgelegd;
• Deelnemen aan HR-projecten – Je neemt initiatief bij het opstarten van projecten, zoals het verbeteren van HR-processen en het bedenken en uitdragen van nieuw beleid;
• Bouwbezoeken – Als adviseur is het ook ontzettend belangrijk om te weten wat er speelt op de bouw, dus af en toe bezoek je ook een project. Gaaf!

In deze rol kun je initiatieven nemen en jezelf ontwikkelen, wat bijdraagt aan Lomans’ stabiliteit en groei.

Dit breng je mee

Als familiebedrijf vinden wij cultuur, normen en waarden erg belangrijk. Leren en ontwikkelen staat bij ons centraal; wil jij jezelf verder ontwikkelen dan helpen we jou hierbij. Als team werken we samen om onze gezamenlijke doelen te bereiken. Mooi werk vind jij belangrijk, want bij Lomans staan we voor kwalitatief hoogwaardig werk! Om succesvol te zijn als HR Adviseur bij Lomans, is het belangrijk dat je de volgende vaardigheden en eigenschappen meebrengt:

• Persoonlijkheid – Je bent een echte verbinder. Een fijne gesprekspartner voor een ieder in de organisatie. Je bent doortastend en een echte aanpakker.
• HR-achtergrond – Je hebt een relevante HBO opleiding in HRM of een gerelateerd vakgebied en al enkele jaren ervaring in een HR-rol bij voorkeur binnen de techniek of een projectorganisatie;
• Werkervaring – Je bent al minimaal vijf jaar werkzaam als HR-adviseur of HR Busines partner en hebt ervaring met het uitwerken van nieuw beleid;
• Initiatiefrijk – Je durft nieuwe ideeën te initiëren en pakt ook door op de uitwerking hiervan. Je hebt ervaring met optimalisatie- en verandertrajecten;
• Nauwkeurigheid en oog voor detail – Je werkt secuur en zorgt ervoor dat HR-gegevens en rapportages altijd correct en up-to-date zijn en bewaakt de afgesproken deadlines;

De juiste man of vrouw op de juiste plaats; wij zijn altijd op zoek naar de beste match tussen organisatie en persoon. Onze focus ligt op een samenwerking voor de lange termijn. Ben jij geschikt voor deze functie, maar voldoe je toch niet helemaal aan het profiel? Voel je vrij om contact met ons op te nemen om de mogelijkheden te bespreken.

Hier kun je op rekenen

Naast een goed passend salaris en goed werkgeverschap bieden wij meer. Samen zijn wij Lomans en daarom vinden we het belangrijk dat we nu en in de toekomst met plezier naar ons werk gaan. We zijn een familiebedrijf, wat duidelijk merkbaar is in de sfeer en cultuur. Denk hierbij naast gezellige collega’s ook aan:

• Een goed salaris tussen de € 4.000,- en € 5.400,- per maand op basis van kennis en ervaring;
• Opleidingen of cursussen volgen om je kennis uit te breiden;
• Fit en Vitaal programma met korting op de sportschool, vitaliteitsonderzoek en sportieve activiteiten;
• Een goede werk/privé balans, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Goede pensioensopbouw via PMT en 25 vakantiedagen + 13 adv dagen.